Qual a importância de novas habilidades

É necessário olhar além do contexto atual, para os potenciais desafios e oportunidades que estão surgindo.

De acordo com o relatório do Fórum Mundial da Economia;

as competências e aptidões esperadas são as habilidades que permitam aos colaboradores construírem, projetarem e trabalharem ao lado de sistemas tecnológicos.

Podendo haver um aumento de demanda por funções que dependem de características profundamente humanas e de capacidades como a empatia e a improvisação.

Abaixo descrevo três das habilidades mais desejadas:

📍Inteligência Emocional – Autoconhecimento para controlar os sentimentos, alterações de humor e tudo que envolve o nosso lado psicológico.

📍Pensamento Crítico – Sempre serão valorizados colaboradores que são capazes de julgar a qualidade das informações e do contexto atual.

📍Colaboração – Em meio a tanta tecnologia, os gestores devem buscar por funcionários capazes de interagir bem com a equipe, que sejam capazes de compartilhar conhecimento para trazer bons resultados para a empresa.

Resumindo….quem participou dos meus treinamentos vai se lembrar que sempre brinco:

“Não quero robô…quero processo com essência humana”🤖

O foco das habilidades estão ligadas aos aspectos que não “robotizam”; como as relações interpessoais que são praticamente impossíveis de automatizar como a criatividade, persuasão e colaboração.

Pensem nisso!